現(xiàn)狀
浙江技工人才缺口700萬
缺工工種集中在三大類
根據(jù)浙江省就業(yè)管理服務局對全省85個市、縣(區(qū))的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度，浙江全省人力資源市場需求人數(shù)為211.63萬，進場求職人數(shù)為106.59萬，崗位數(shù)多于求職人數(shù)105.04萬。
浙江省就業(yè)管理服務局副局長金毅敏介紹，當前企業(yè)缺工情況主要集中在一些勞動密集型行業(yè)和企業(yè)。其中，從行業(yè)看，用工需求占前四位的分別是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)。
從工種看，主要缺工工種為三大類：一是制造業(yè)熟練工人，包括裝配工、縫紉工、印染工、操作工、包裝工等；二是技術(shù)含量相對較高的機械電子類工人，包括機械加工人員、機械設備維護人員、計算機工程人員、電子工程技術(shù)人員、制版印刷人員、電工及其他專業(yè)技術(shù)人員；三是服務業(yè)人員，包括業(yè)務員、服務員、廚師、推銷員、營業(yè)員等。
另外，紡織服裝、鞋帽制造、電子產(chǎn)品等出口型企業(yè)，為完成國外圣誕訂單，需要大批季節(jié)性用工，也加劇了招工難。據(jù)統(tǒng)計，出口型企業(yè)招工困難的比例達44.3%，高于國內(nèi)內(nèi)銷型企業(yè)近10個百分點。
“浙江省現(xiàn)在已擁有800萬技工人才，但還存在700萬缺口。”黃亞萍說，企業(yè)存在的結(jié)構(gòu)性用工短缺問題，可總結(jié)為：用工規(guī)范企業(yè)缺得少，不規(guī)范企業(yè)缺得多；長期工缺得少，季節(jié)工缺得多。
分析
僅比中西部月工資多200元
誰會愛吃住行都貴的長三角
2005年，對廣州人力資源市場供求狀況來說是個轉(zhuǎn)折點。
2004年，嚴峻的招工形勢在珠三角地區(qū)初現(xiàn)端倪。為了解決這一困境，廣東多地特意在2005年春節(jié)前夕降低了民工準入門檻，卻沒有達到預期的效果。節(jié)后，一個往年不曾出現(xiàn)的現(xiàn)象在各地蔓延——前往廣東打工的農(nóng)民工人數(shù)大幅下降。
與此形成鮮明對照的是，前往長三角的農(nóng)民工人潮洶涌。根據(jù)安徽阜陽鐵路部門發(fā)布的數(shù)據(jù)，2005年春運期間往杭州方向同比增長24%。
如今，中西部的農(nóng)民工找工，會往東、往南還是留守老家，將極大地影響浙江乃至全國下一階段的人力資源市場。
情況確實不容樂觀。省人力資源和勞動保障廳表示，目前，我省與中西部企業(yè)月工資差距只有200元左右。加上我省城市生活水平成本較高，在待遇優(yōu)勢縮減的情況下，正在喪失與中西部地區(qū)的比較優(yōu)勢。另外，在醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育等方面還未實現(xiàn)與本地居民同等待遇，成為堅定外來務工者返鄉(xiāng)的決心。
“今后很長一段時間、‘招工難’和‘就業(yè)難’現(xiàn)象將作為常態(tài)長期并存，就業(yè)深層次的結(jié)構(gòu)性矛盾將使就業(yè)形勢更加復雜。”黃亞萍說。
應對
明年初
有望調(diào)整最低工資標準
幫扶企業(yè)緩解“招工難”問題，浙江省多部門開始行動。
浙江省人力資源和勞動保障廳正在籌備一系列服務措施。歲末年初，特別是春節(jié)前后，全力組織實施“春風行動”。春節(jié)后，將動員各級公共就業(yè)人才服務機構(gòu)，通過信息發(fā)布、專場招聘、送崗位下鄉(xiāng)、勞務協(xié)作、訂單培訓等方式，為勞動者和用工單位搭建對接平臺。
除了常規(guī)的服務措施，浙江有兩項還在制定中的舉措備受人們關(guān)注：
——對組織員工參加職業(yè)鑒定培訓的企業(yè)，進行相應的政府直補。
——根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，合理調(diào)整最低工資標準。
“調(diào)整最低工資標準已經(jīng)列入了政府工作報告中，目前已經(jīng)在研究。”黃亞萍透露，明年省“兩會”之前預計會調(diào)整到位，而浙江省“兩會”會期敲定于2011年1月15、16日召開。
出處：青年時報
