后G20時(shí)代的人力資源盛會(huì)

2016/10/18 0:00

后G20時(shí)代，

還有什么樣的峰會(huì)值得我們期待？！

在超速迭代的信息中，

如何捕捉人力資源領(lǐng)域的新風(fēng)向？

人力資源如何與人工智能完美結(jié)合？

杭州小籠包如何對(duì)抗加州甜甜圈？

……

10月20日

請(qǐng)和杰博人力資源一起

相約中國(guó)（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)！

G20峰會(huì)的成功舉辦，讓浙江再次成為舉世矚目的焦點(diǎn)。這既為浙江發(fā)展注入巨大生機(jī)和活力，也為各類(lèi)人力資源服務(wù)提供了廣闊的舞臺(tái)和市場(chǎng)。

為服務(wù)浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，匯聚更多智力人才，打造人力資源服務(wù)高端平臺(tái)，10月20日，2016中國(guó)（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)將在杭州洲際酒店盛大舉行。

此次博覽會(huì)由浙江省人力資源和社會(huì)保障廳主辦，浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、杭州市人力資源和社會(huì)保障局、江干區(qū)人民政府承辦。

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊士秋，中國(guó)工程院院士、浙江大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院院長(zhǎng)譚建榮，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)等領(lǐng)導(dǎo)與嘉賓也將出席博覽會(huì)。

本屆博覽會(huì)秉承創(chuàng)新、活力、聯(lián)動(dòng)、包容的“G20峰會(huì)”精神，以“創(chuàng)新、開(kāi)放、共享”為主題。

集中組織和定向邀約各類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、世界500強(qiáng)、各大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、教育培訓(xùn)組織，以及金融、健康、福利、保險(xiǎn)、軟件、互聯(lián)網(wǎng)等各類(lèi)人力資源服務(wù)產(chǎn)品供應(yīng)商及浙江本土企業(yè)如阿里巴巴、娃哈哈等民營(yíng)巨頭和各類(lèi)企業(yè)高管參會(huì)觀(guān)展。

同時(shí)通過(guò)線(xiàn)上與線(xiàn)下結(jié)合的品牌展示、產(chǎn)品發(fā)布、在線(xiàn)交易、服務(wù)介紹、人才推介及高峰論壇等載體交流合作，共同領(lǐng)略人力資源“共享經(jīng)濟(jì)”全新生態(tài)。

截至目前，已經(jīng)有超過(guò)130家單位報(bào)名參展，有24個(gè)省市區(qū)的團(tuán)隊(duì)組團(tuán)來(lái)觀(guān)展，觀(guān)展人數(shù)將達(dá)到數(shù)萬(wàn)人。

相較往年，此次博覽會(huì)在參觀(guān)規(guī)模、業(yè)態(tài)分布、出席嘉賓、議題設(shè)置等方面更具特色與代表性。

一是參展企業(yè)創(chuàng)新高，近4成來(lái)自外省。

參展的外省企業(yè)超50家，尤其是重慶、陜西、廣東等地更是組團(tuán)前來(lái)。參展企業(yè)也都是業(yè)內(nèi)重量級(jí)，涵蓋了整個(gè)人力資源生態(tài)圈，比如美世、中智、科銳、博雅等行業(yè)大咖都將現(xiàn)身本次博覽會(huì)。

二是根據(jù)屬性設(shè)置地區(qū)、行業(yè)板塊。

根據(jù)報(bào)名企業(yè)的特點(diǎn)，整合優(yōu)勢(shì)資源。杭州江干區(qū)30多家企業(yè)單獨(dú)設(shè)置“江干展區(qū)”，寧波組團(tuán)設(shè)置“寧波一條街”，包括杰博人力資源在內(nèi)的代表型企業(yè)參展。

（圖為杰博人力資源參加的2014年、2015年

中國(guó)（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)）

此外，浙江大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)、中國(guó)創(chuàng)業(yè)學(xué)院等參展方還有專(zhuān)屬的“高校展區(qū)”。

三是業(yè)態(tài)分布更廣泛，互聯(lián)網(wǎng)味更濃。

匯集人力資源服務(wù)行業(yè)內(nèi)的服務(wù)外包、招聘獵頭、管理咨詢(xún)、人才測(cè)評(píng)、金融保險(xiǎn)等各個(gè)領(lǐng)域和規(guī)模的領(lǐng)先服務(wù)提供商?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的概念也滲入到了各大人力資源服務(wù)產(chǎn)品中。

此外，博覽會(huì)還是一個(gè)行業(yè)新風(fēng)向、前沿新觀(guān)點(diǎn)的重要分享平臺(tái)，眾多行業(yè)“大咖”將分享當(dāng)今最前沿人力資源管理新理念。

中國(guó)工程院院士、浙江大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院院長(zhǎng)譚建榮，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安， PayPal早期投資人彼得?戴維森等意見(jiàn)領(lǐng)袖和業(yè)界精英，將對(duì)新常態(tài)下的人力資源服務(wù)和其衍生業(yè)態(tài)進(jìn)行深入探討，共同研究企業(yè)人才管理與發(fā)展的新策略，有效提升人力資源理念和水平。

杰博人力資源告訴你

本屆中國(guó)（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)

不可錯(cuò)過(guò)的六大精彩看點(diǎn)！

看點(diǎn)一：當(dāng)“人力資源”遇上“人工智能”，會(huì)引爆怎樣的化學(xué)反應(yīng)？

今年3月，全球矚目的人機(jī)圍棋對(duì)弈，人工智能系統(tǒng)AlphaGo對(duì)戰(zhàn)世界圍棋冠軍李世石最終獲勝，為人工智能做了一次全球性的科普。

越來(lái)越多的“吃、玩、住、行”正消無(wú)聲息地被智能化所取代。大數(shù)據(jù)時(shí)代開(kāi)啟了人工智能，也為人力資源翻開(kāi)了新的一頁(yè)。如何讓我國(guó)8億求職者與3-4千萬(wàn)的企業(yè)有效對(duì)接？如何讓人力資源與人工智能完美結(jié)合？

譚建榮院士與楊偉國(guó)院長(zhǎng)將同臺(tái)跨界交鋒，一同探討“HR服務(wù)新趨勢(shì)-從生態(tài)圈走向人工智能”等話(huà)題，與你一起預(yù)見(jiàn)行業(yè)的未來(lái)！

看點(diǎn)二：達(dá)沃斯論壇嘉賓移師洲際酒店，一起圍觀(guān)人力資源應(yīng)戰(zhàn)工業(yè)4.0！

工業(yè)4.0標(biāo)志著高智能化時(shí)代的到來(lái)，這種變革勢(shì)必會(huì)帶來(lái)人力資源業(yè)態(tài)的改變。有識(shí)之士指出，在充斥現(xiàn)代科技的大數(shù)據(jù)時(shí)代，未來(lái)的所有行業(yè)將變的不可思議，顛覆性的競(jìng)爭(zhēng)或許都來(lái)自行業(yè)之外。

那么，工業(yè)4.0的現(xiàn)代科技將會(huì)對(duì)人力資源產(chǎn)生怎樣的影響？人力資源管理又將如何應(yīng)對(duì)與升級(jí)？“第四次工業(yè)革命與人力資源服務(wù)行業(yè)的未來(lái)”高峰論壇，與會(huì)者們將探討其對(duì)人力資源行業(yè)的顛覆性影響，并就如何構(gòu)建人力資源新時(shí)代帶來(lái)的挑戰(zhàn)展開(kāi)討論。

看點(diǎn)三：加州甜甜圈vs杭州小籠包，中美創(chuàng)業(yè)異同論道！

你有硅谷創(chuàng)業(yè)的“老大哥”，我有天堂創(chuàng)業(yè)的“新四軍”。

對(duì)比美國(guó)硅谷，同樣是擁有百年名校，硅谷孵化出惠普，杭州誕生了阿里。但是，硅谷以成熟開(kāi)發(fā)的平臺(tái)吸納更多投資者，而杭州的發(fā)展才剛剛興起。

東西方文化的差異導(dǎo)致了不同的發(fā)展模式，市場(chǎng)、政策、風(fēng)向都還未完全成型，是挑戰(zhàn)，還是機(jī)遇？此次峰會(huì)論壇，國(guó)際頂級(jí)投資大師Peter Davison帶來(lái)了自己的見(jiàn)解，而本地企業(yè)巨頭金山軟件和浙江省創(chuàng)投董事長(zhǎng)也會(huì)對(duì)本地企業(yè)未來(lái)發(fā)展模式和政府政策方向做出解讀。

看點(diǎn)四：人的共享——共享經(jīng)濟(jì)之魂！

滴滴、優(yōu)步等網(wǎng)約車(chē)的橫空出世，不僅改變了人們正在做的事情和交流方式，更改變了整個(gè)社會(huì)和人們的身份。在這個(gè)全新的時(shí)代，共享經(jīng)濟(jì)正在重新構(gòu)建世界的新型商業(yè)模式，滴滴、優(yōu)步都是共享經(jīng)濟(jì)造就出的奇跡。

在共享經(jīng)濟(jì)中，人可以做所有的創(chuàng)新，產(chǎn)生商業(yè)從而產(chǎn)生新的商業(yè)模式，因此，“人”是共享經(jīng)濟(jì)中最重要的因素，人的共享是共享經(jīng)濟(jì)的靈魂。

從人力資源華麗轉(zhuǎn)身到市場(chǎng)的“網(wǎng)紅”、創(chuàng)業(yè)3年就已獲紅杉資本、神州租車(chē)等多輪資本注入的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、中國(guó)數(shù)據(jù)中心專(zhuān)家組特聘經(jīng)營(yíng)專(zhuān)家等，將解讀共享經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，共話(huà)新的商業(yè)模式和政策監(jiān)管的障礙。

看點(diǎn)五：從給錢(qián)變給人，看“海外擴(kuò)張”中的人才輸出和人才培訓(xùn)。

非洲大陸亞吉鐵路正式通車(chē)，是中國(guó)企業(yè)首次在海外采用全套中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)建造的第一條現(xiàn)代化鐵路。一大批標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、投融資、裝備材料、施工、監(jiān)理和運(yùn)營(yíng)管理全產(chǎn)業(yè)鏈的中國(guó)人才走出國(guó)門(mén)，填補(bǔ)當(dāng)?shù)厝瞬趴瞻住?

在“一帶一路”的國(guó)家大戰(zhàn)略背景下，如何正確認(rèn)識(shí)企業(yè)走出去遇到的人才問(wèn)題，如何構(gòu)建人才支撐和人才培訓(xùn)？政府、企業(yè)等各級(jí)組織應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如何提供有效服務(wù)等話(huà)題，與會(huì)嘉賓將各抒己見(jiàn)。

看點(diǎn)六：時(shí)尚專(zhuān)場(chǎng)|大變局時(shí)代：企業(yè)變革與人才對(duì)策。

此前，一檔明星跨界時(shí)尚真人秀節(jié)目《女神的新衣》引發(fā)了眾多關(guān)注，“邊看邊買(mǎi)”新模式讓人耳目一新，同時(shí)也讓我們看到在大變革時(shí)代中，時(shí)尚行業(yè)轉(zhuǎn)型之路的發(fā)展速度。

參會(huì)嘉賓