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全國

COE services

招聘流程RPO

根據(jù)企業(yè)實際需求，通過新媒體+數(shù)智化招聘服務(wù)新模式，快速為企業(yè)匹配人才的代理招聘服務(wù)，服務(wù)涵蓋：確定職位描述、分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通、篩選簡歷、人才測評、面試錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。

新媒體+數(shù)智化招聘服務(wù)模式

服務(wù)案例

靈活就業(yè)

通過數(shù)字化技術(shù)手段，立足互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟與新零售，在定位細分行業(yè)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，打通客戶、加盟商、合伙人、自由職業(yè)者之間的經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)，努力實現(xiàn)靈活的需求匹配與空間、內(nèi)外部人財物的萬物協(xié)同，降低隱性成本，助力客戶實現(xiàn)更有效合理的人力資源配置。

服務(wù)案例


某頭類平臺型外賣企業(yè)

企業(yè)訴求：企業(yè)配送人員需求量及流動性大。

微咨詢梳理：人員流動性大，傳統(tǒng)用工模式成本高。

專注服務(wù)成效：線上招募，重構(gòu)配送人員之間的合作關(guān)系，幫助企業(yè)降本增效，為靈活就業(yè)人員增加就業(yè)渠道。


人才派遣

通過勞務(wù)派遣有效幫助企業(yè)減少勞動爭議，降低用工用險，提高用工靈活度，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展，提升人力資源核心競爭力，真正實現(xiàn)招得到、留得住、用得好。

服務(wù)案例

業(yè)務(wù)流程外包BPO

通過專業(yè)化的人員管理模式和規(guī)范系統(tǒng)化的操作流程，承接企業(yè)分離出的重復性和非核心崗位，例如：生產(chǎn)流程、倉儲物流等外包，有效應(yīng)對企業(yè)季節(jié)性、臨時性、周期性的發(fā)展變革挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)簡化用工程序，降低人員管理成本，提升核心競爭力。

服務(wù)案例

人事流程外包HPO

根據(jù)企業(yè)的實際需求，為企業(yè)提供靈活的人事用工管理解決方案，幫助企業(yè)(特別是中小企業(yè))簡化并整合人力資源管理流程，提升合規(guī)水平，全方位覆蓋人力資源事務(wù)型工作，降低企業(yè)人力資源管理成本、優(yōu)化企業(yè)用工風險、實現(xiàn)管理效率最大化。

服務(wù)案例

某24小時智能無人便利連鎖企業(yè)


企業(yè)述求：新興無人零售模式，需要在全國范圍內(nèi)迅速鋪開零售點位，大批量且時間緊迫的招、用、退工給企業(yè)內(nèi)部HR部門帶來巨大工作壓力，希望通過采購專業(yè)的第三方服務(wù)提高工作效率，優(yōu)化用工成本。


微咨詢梳理：全國各地短時出現(xiàn)招、用、退工的高峰，涉及六十多個城市，三千多名員工；但企業(yè)當?shù)厝肆Y源部門的缺失或是來不及配置相應(yīng)工作人員，導致社保等福利漏錯，勞動合同、漏簽錯簽等用工風險頻發(fā)；企業(yè)總部人資部門對當?shù)氐恼吡私獠怀浞?，無法更高效的指導工作。


專注服務(wù)成效：杰博利用全國百余個分支機構(gòu)的優(yōu)勢，快速響應(yīng)各城市的招、用、退工作安排，用專業(yè)流程化的服務(wù)把錯漏降低到“零”;日清月報制度讓企業(yè)總部實時“掌控”各城市用工數(shù)據(jù)，為企業(yè)高速發(fā)展做到真正的保駕護航。

某游戲開發(fā)企業(yè)


企業(yè)述求：該企業(yè)規(guī)模不到百人，基本是游戲開發(fā)崗位，企業(yè)初創(chuàng)期，需要穩(wěn)定專業(yè)的人事處理員工基本用工事務(wù)，比如勞動合同簽訂、社保繳納、工資計算下發(fā)；但人事崗位半年換了三人，交接期間多次出現(xiàn)因書面錯誤導致的勞動仲裁；企業(yè)希望通過采購專業(yè)的第三方服務(wù)降低相應(yīng)風險。


微咨詢梳理：人事崗工作瑣碎，但技術(shù)要求并不高，歷屆人事工作資歷偏淺，但招用老練的人事又超出了用工成本，企業(yè)管理層希望更聚焦的做研發(fā)提升企業(yè)活力。


專注服務(wù)成效：杰博配置專業(yè)的客服人員，用在線系統(tǒng)工具處理各項人事工作，把人力資源工作流程化、可視化!讓企業(yè)用低于市場人事專員的成本獲得更高效的服務(wù)結(jié)果!

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